Il mercato del lavoro italiano è sull'orlo di una grande trasformazione, grazie all'ambizioso Piano Nuove Competenze del governo . L'obiettivo finale è chiaro: una forza lavoro moderna che soddisfi le esigenze dei datori di lavoro e promuova la crescita regionale e nazionale.
Per raggiungere questo obiettivo, le istituzioni governative e le imprese devono collaborare per promuovere l'apprendimento continuo, l'aggiornamento e la riqualificazione. Tuttavia, per quanto semplice sia il concetto, le strategie di formazione, aggiornamento e riqualificazione richiedono molti investimenti e senza i dati giusti, possono essere un costoso salto nel buio. Con questo in mente, nell'ambito del suo nuovo piano per le competenze, il governo italiano sta incoraggiando l'uso dei dati del mercato del lavoro per informare le decisioni e guidare le strategie di sviluppo della forza lavoro.
Lightcast ha recentemente collaborato con due importanti organizzazioni italiane, ART-ER e Regione Lombardia, per creare cruscotti del mercato del lavoro alimentati dai nostri dati. Il governo italiano ha menzionato questi progetti di successo come esempi per le altre pubbliche amministrazioni italiane di utilizzo dei dati del mercato del lavoro, che aiutano a realizzare strategie più efficaci di sviluppo delle competenze.
Il nuovo piano per le competenze e il suo più ampio contesto europeo
Sebbene il nuovo piano per le competenze miri ad un obiettivo specifico, ovvero affrontare le sfide del mercato del lavoro, è utile vedere come si inserisce nel quadro più ampio per valutarne appieno l'impatto. Il Nuovo Piano delle Competenze è stato introdotto come estensione del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), ovvero il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, che il Governo italiano ha formalmente implementato nel 2021.
Il PNRR è, a sua volta, parte del pacchetto di ripresa Next Generation EU dell'Unione Europea. Questo pacchetto sostiene la ripresa dagli impatti della COVID-19 e copre varie categorie, dalla sostenibilità all'innovazione.
Tornando al mercato del lavoro, vediamo più da vicino cosa hanno ottenuto ART-ER e Regione Lombardia con i nostri dati.
ART-ER: Risolvere il puzzle delle competenze in Emilia-Romagna
ART-ER, acronimo di Attrattività Ricerca Territorio, è la Società Consortile dell’Emilia-Romagna nata per favorire la crescita sostenibile della regione. ART-ER aveva bisogno di dati accurati in un formato facile da usare per comprendere le attuali lacune nelle competenze richieste dalle aziende e disponibili sul mercato. Da qui nasca la scelta di ART-ER di collaborare con Lightcast per sviluppare un cruscotto unico di approfondimenti sul mercato del lavoro, noto come strumento Skills Intelligence Emilia-Romagna.
Questo cruscotto copre vari settori, dalla sanità al greentech e al turismo, ed è suddiviso in tre aree chiave:
Annunci - comprende gli annunci di lavoro online offerti in Emilia-Romagna negli ultimi 12 mesi, il loro andamento nel tempo, le skill ed altre dimensioni di analisi;
Assunzioni - assunzioni, comprese le professioni, i contratti, i requisiti di istruzione e i livelli di esperienza (dati forniti da SILER Emilia-Romagna);
Fabbisogni - le entrate programmate dichiarate dalle imprese regionali (daIl sistema informativo Excelsior di Unioncamere).
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Annunci - comprende gli annunci di lavoro online offerti in Emilia-Romagna negli ultimi 12 mesi, il loro andamento nel tempo, le skill ed altre dimensioni di analisi;
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Assunzioni - assunzioni, comprese le professioni, i contratti, i requisiti di istruzione e i livelli di esperienza (dati forniti da SILER Emilia-Romagna);
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Fabbisogni - le entrate programmate dichiarate dalle imprese regionali (daIl sistema informativo Excelsior di Unioncamere).
Analizzando le offerte di lavoro online e utilizzando nuovi modelli per la proiezione delle competenze, ART-ER è ora in grado di identificare le occupazioni per le quali le imprese faticano a trovare candidati qualificati, nonché le occupazioni il cui profilo di competenze è destinato a cambiare molto in futuro.
L'obiettivo è chiaro: colmare il divario tra domanda e offerta di competenze, aiutare le imprese a comprendere le sfide attuali e future nell'attrarre e assumere i talenti giusti e consentire alle organizzazioni pubbliche e agli erogatori di istruzione di attuare piani di formazione efficaci.
In definitiva, questo cruscotto basato sui dati è una componente essenziale di una strategia informata per le competenze per la regione, che consente un'allocazione efficiente delle risorse e degli investimenti ed un maggiore successo nel promuovere la crescita economica regionale. Le opportunità che si aprono sono così significative che il governo italiano ha riconosciuto questo progetto come un riferimento per l'utilizzo dell'intelligenza delle competenze per lo sviluppo regionale.
"Lo strumento Skills Intelligence Emilia-Romagna ci ha permesso di creare una piattaforma permanente di discussione e confronto con i nostri stakeholder locali per l'analisi quantitativa e qualitativa dei fabbisogni di competenze in Emilia-Romagna, consentendoci di pianificare le iniziative regionali sulla base delle evidenze raccolte. Non solo, grazie allo strumento, ora abbiamo l'opportunità di supportare gli enti di formazione e le università nell'utilizzo dell'approccio della skills intelligence per rispondere al meglio alle esigenze delle imprese del territorio."
Lara Porciatti, Senior Project Manager, ART-ER
Osservatorio Lombardia: un cruscotto che fa la differenza
Spostandosi verso nord, la Lombardia è una delle regioni più vitali per la crescita economica dell’Italia essendo tra le prime regioni industriali e commerciali del Paese nonché la più popolata, con oltre 10 milioni di abitanti.
Le fiorenti ed innovative industrie lombarde sono sempre alla ricerca di talenti di alto livello ed il governo della regione è determinato a tenere il passo con la crescente domanda di competenze specialistiche.
La regione, attraverso il lavoro comune di molte delle sue agenzie, voleva sviluppare una piattaforma digitale per gli aggiornamenti in tempo reale del mercato del lavoro in Lombardia. Per questo si sono rivolti ad un nostro partner, Intellera, per sviluppare un cruscotto ad hoc alimentato dai dati di Lightcast.
Lo strumento consente l'analisi degli annunci di lavoro pubblicati quotidianamente sul web in qualsiasi località della Lombardia fornendo tantissime informazioni di dettaglio, tra le quali la fonte di ciascun annuncio, il settore e il titolo di lavoro per il ruolo pubblicizzato. Vengono estratte anche l'esperienza e il livello di istruzione richiesti, il tipo di contratto offerto e le competenze che i candidati devono avere per accedere al posto di lavoro. Ma può anche andare più in profondità.
Ad esempio, le organizzazioni possono analizzare le competenze trasversali, tecniche e digitali richieste per ciascun ruolo e rispondere a domande specifiche relative alle competenze, come ad esempio:
Qual è il settore che richiede maggiormente competenze di sviluppo web?
Quanti datori di lavoro sono alla ricerca di candidati con competenze di progettazione grafica?
Quali sono le competenze soft, hard e digitali più richieste per un magazziniere?
Quali sono le principali competenze digitali richieste in tutti i settori?
Quali competenze non sono più richieste come una volta per un ruolo specifico?
Le possibilità sono davvero infinite, rendendo facile per le organizzazioni trovare le risposte a qualsiasi domanda sul mercato del lavoro proprio attraverso i dati. Possono quindi utilizzare queste informazioni per contribuire alla definizione delle politiche pubbliche o per implementare strategie di apprendimento e formazione in linea con gli obiettivi economici della Lombardia. Questi dati, pressoché in tempo reale, vengono confrontati anche con le statistiche nazionali per garantire coerenza e precisione, soprattutto nella definizione delle tendenze a lungo termine.
L'enfasi del governo italiano sull'intelligenza delle competenze fa parte di uno sforzo più ampio per utilizzare i big data per modernizzare le politiche del lavoro. Fornendo ai responsabili politici gli strumenti di cui hanno bisogno per affrontare lo squilibrio tra domanda e offerta di competenze, il cruscotto sta aiutando la Lombardia a rimanere all'avanguardia e a raggiungere gli obiettivi previsti dal piano nazionale sul mercato del lavoro.
Portare avanti i piani di sviluppo competenze delle pubbliche amministrazioni con Lightcast
Qualsiasi politica lungimirante richiede dati che la supportino. Progetti come ART-ER in Emilia-Romagna e Osservatorio Lombardia nella regione Lombardia stanno contribuendo agli sforzi della nazione per alimentare la trasformazione della forza lavoro in Italia, garantendo che il mercato del lavoro italiano sia forte e sostenibile per gli anni a venire.
Lightcast collabora da moltissimi anni con varie organizzazioni pubbliche per fornire dati granulari e servizi di consulenza in modo che possano comprendere il mercato del lavoro locale e supportare altre organizzazioni del territorio e aziende private.
Se stai cercando un partner di dati che offra non solo i dati accurati e dettagliati di cui hai bisogno, ma anche l'esperienza nel settore per trasformare questi dati in azione, contatta il nostro team.
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